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2019年12月总第277期

提升自身素质,做一个价值创造型的职业经理人

  • 作者:傅军
  • 时间:2019-12-13
  • 来源:
  
  今年,国内经济下行的压力和错综复杂的国际形势以及中美贸易战的加剧等诸多因素叠加, 使民营企业的经营遇到了前所未有的困难。为应对外部环境的严峻挑战,确保企业更高质量的发展,新华联集团正在适时调整发展战略,进一步优化产业布局, 着力做好三件大事: 
  一是聚焦主业。新华联集团成立于1990 年10 月28 日,至今已走过29 个春夏秋冬,正处于企业发展的黄金时期。29 年间,新华联通过以小博大、滚动发展,从白手起家快速发展到年营业收入952 亿元,企业总资产超过1300 亿元,2019 年名列中国企业500 强第203 位。这些亮眼的业绩都是新华联实打实干出来的。为壮大优势产业、规避经营风险,新华联必须聚焦主业发展,做到有所为有所不为。未来,新华联主要聚焦两个主业: 
  首先,要大力发展文化旅游产业。中国的文化旅游产业方兴未艾,正处于蓬勃发展阶段。有关数据显示:去年中国的GDP达到91.9万亿元,国内旅游人数达到60亿人次,相当于一个人一年去旅游了四五次。老百姓对旅游的需求每年都在增长。今年国庆假期,中国旅游人数达到7.82亿人次,同比增长了7.81%;国内旅游收入达到6497.1亿元,同比增长了8.47%。
  基于日益旺盛的旅游需求, 新华联文旅发展公司近4年来一直把主要精力都集中在文化旅游的发展上。2018年8月28日,新华联投资110亿元建设的铜官窑古镇正式开园;今年8月18日, 新华联投资近50亿元建设的青海西宁童梦乐园也正式开门迎客;12月8日,新华联投资近80 亿元建设的鸠兹古镇也将全面开放。新华联还于2019年1月投资控股了阆中古城。它是全国四大古城之一,目前保存得非常完整,游客也非常多。据统计, 新华联这四大景区在今年国庆假期接待的游客总数超过50万人次。其中长沙铜官窑古镇7天接待游客15万人次,平均每天超过2万人次。另外,新华联正在与四川省广元市政府洽谈合作,准备开发建设一个瑞士小镇。这个项目有望成为新华联的第五个大型文化旅游项目。
  其次,要重点聚焦化工行业。新华联的主业还是要定位为实业,集团未来还是要不遗余力地将实体企业做大做强。去年,新华联为第一大股东的化工企业东岳集团,经营效益非常不错,并且还有较大的上升空间。特别是东岳研发的氯碱离子膜和燃料电池膜, 代表着未来高新技术发展的方向。新华联一直把东岳集团作为骨干企业来培育。未来,东岳集团还要向年营业收入突破500 亿元的目标而努力。另外, 新华联还积极布局中国的汽车行业。到2 0 2 5 年, 中国的汽车年产销量在3000万辆左右,汽车保有量将近3亿辆。新华联投资的青岛赛轮轮胎一年的产能接近5000 万条轮胎。今年以来,公司由于把握了发展机遇,并且持续推进研发创新,经营业绩增速喜人。
  今后,新华联文旅板块的年营业收入将在200亿元左右,化工与轮胎板块的年营业收入争取达到600亿元,两者一年的营业收入就有800亿元。这就是我们的主业。
  二是瘦身缩表。瘦身缩表的目的就是要强身健体。新华联要改变过去注重追求规模的发展模式,适时向注重追求效益转变。所谓瘦身缩表就是要把盈利能力差的项目淘汰掉,切实降低企业负债。最近几年,新华联已果断出手了一些投资项目。今年要将瘦身缩表作为集团最重要的一个战略,明年还要毫不犹豫地推进。
  三是创新转型。在瘦身缩表的同时,集团也要寻找新的增长点和发展机会。中国经济虽然面临下行的压力,但我始终坚信中国经济还会有20 年的可持续发展时间。可以说,中国企业遇上了一个伟大的时代。在中国5000 年的历史中,这样的和平发展时代是很少见的。所以新华联作为一个民营企业,要看到未来更多更新的发展机会。我认为中国企业的未来是美好的,主要有三大机会:首先是科技的创新。互联网、数字科技、生物医药、人工智能、大数据等代表着未来的科技发展方向。中国是制造大国但不是制造强国,有很多核心技术没有掌握在自己手里,因此要受制于他人。我曾在一次全国政协常委会上发言建议,国家要举全国之力支持科技创新,特别是国企央企要攻坚克难,加强自主研发,掌握一些高精尖的技术。
  当前,创新驱动发展已成为我国经济社会发展的大方针、主旋律。创新驱动发展就是要推动以科技创新为核心的全面创新。在这样一个科技革命时代,东岳集团就抓住了机会。公司掌控了一个核心技术就是氢燃料电池膜。现在世界各国都在攻关氢能汽车,而氢燃料电池膜是其核心原材料。目前只有中国、美国和加拿大3个国家能生产这种燃料电池膜。东岳集团生产的氢燃料电池膜正被丰田、福特、奔驰等汽车制造商看好和使用。另外, 华联瓷业研制的滤波器是5G行业所急需的一个陶瓷部件产品, 目前正处于试验调制期,很快将推广应用于市场。据初步估算, 仅这个产品1年的销售额就能达到5—10亿元。这就是华联瓷业科技创新的成果。
  其次是消费升级。中国人口众多,地大物博,拥有巨大的消费市场。据不完全统计,中国每年大概新出生1750万名婴儿,每年有750万名大学生毕业,2035 年中国老年人口将突破5亿人。这一串串庞大的数字,既是人口红利,也是商机无限的市场。
  第三是城乡协同发展。中国的城乡发展差距很大,而西方国家城市和农村发展就没什么区别,有的甚至农村发展得更好。中国的农村基础设施还比较薄弱,发展水平较低。所以国家提出“乡村振兴”战略,这是一个很好的机会。农村自来水治理、垃圾发电、乡村医疗、远程教育等方面都前景可期,大有可为。
  创新转型就是要根据市场的需求,从为社会奉献的角度, 去寻找新的增长点和机会。从科技革命、消费升级以及城乡协同发展这三个方面来看,新华联会有很多机会。今后,新华联的发展主线就是聚焦主业,同时还要转型升级。所以,新华联有无限的机会和广阔的舞台供你们年轻人大展宏图。比如说,新华联17 个五星级酒店有13个在运营、有4个在建设。单是这17家酒店就需要很多管理人员。同时新华联的四大景区也需要大量的管理人员。此外,新华联未来还要进军养老、长租公寓等行业,这些项目对优秀职业经理人的需求量也非常大。
  作为集团的青年管理后备干部,我希望你们能够尽快成长,担当重要的角色。同时,你们也要不断提高自身素质,增强职业能力,争取做一名优秀的职业经理人。怎样才能成为一名优秀的职业经理人?我认为需从以下五个方面努力: 
  一是要为梦想而奋斗。一个人活着要有情怀和格局,要有自己的人生梦想和清晰的发展目标。参加这次培训后,你们要厘清自己的优势和劣势,要知道自己是适合在专业管理还是适合在综合管理方面发展,并给自己制定好一个计划,全力朝着这个目标迈进。人生的成功不光是能当官和会赚钱,还要通过自己创造价值、奉献社会而赢得人们的尊重。 
  二是要不断提高自己的情商。在企业里,情商比智商更重要。在工作中,你要与同事协作, 要与客户沟通,要与上下级打交道,能否处理好这几种关系,是对一个人情商的考验。我们说有一些人会来事、会交朋友、有个人魅力、大家都服他,就是源于他的高情商。所以,高情商是一个优秀职业经理人必备的素质。那么,该如何提高自己的情商呢?我觉得途径有很多,比如对生活充满激情,关心、爱护他人, 不抱怨、不指责,学会沟通与交流,善于包容别人,多赞美别人,养成聆听的好习惯,保持好心情,有责任心,不挑拨是非, 不说自夸的话,不过分计较,不忘感恩,注重团队建设和培育组织氛围等等。
  我们办事不可能不求人。我们交朋友不能靠利益而要靠真情去感动人。中国固然是个人情社会, 但我们既要讲人情,也要依法依规守住底线。在此基础上,我们再增强为人处世的技巧和能力,去提高工作质量和办事效率。
  三是要切实提升发现价值的能力。优秀的职业经理人就是要能够发现价值、创造价值。有时候一个好的商机、一个好的标的、一个好的建议都可以为企业创造价值。作为一个职业经理人, 你必须要看到哪里有价值、哪里有机会、哪里有短板、哪里有缺陷。日本首富孙正义最大的能力就是善于发现机会、发现价值。马云创业之初资金匮乏,急需500 万美元启动。马云找到孙正义,想说服对方投这笔钱。但他只讲了20 多分钟,孙正义就果断出资2000 万美元,4 个月后又追加投资3000 万美元。2014 年9 月20 日, 阿里巴巴在美国纽约证券交易所挂牌上市,股价首日报收93.89 美元, 较发行价上涨38.07%。以收盘价计算,其市值突破2300 亿美元。作为阿里巴巴最大的股东, 孙正义所持股份当时价值3000 亿元人民币,跟最初3 亿元人民币的投资相比,翻了1000 倍。这个例子就生动诠释了一个优秀的职业经理人不但要有善于发现价值的眼光,还要具备果断决策的气魄。
  新华联一直秉承快速放大企业价值的经营理念,途径之一就是上市。目前,新华联要上市的企业有东岳有机硅公司、华联瓷业、稀美股份和博纳影业等。这些企业都有良好的经营业绩和很大的发展空间,上市后将会有效放大企业的价值。
  四是要注重培养长期学习的能力。优秀的职业经理人要具备丰富的专业知识,同时也要具备长期学习的能力。时代在快速变化,社会在急剧发展,新事物可谓层出不穷,5G 技术、人工智能、互联网等新技术在不断改变着人们的生活方式。在新的形势下, 企业必须加快创新转型,管理者也要不断提高自身学习能力,特别是要注重向行业内优秀管理者学习,跟他们做深度的沟通,以丰富自己的专业知识、提高自己的应变能力。
  五是要努力创造价值、勇于建功立业。一个人能否为社会做贡献,要看他如何发挥自身能力, 把每一件事情做好。特别是作为一个管理者,要提高自己的忠诚度和工作的执行力。不认同状元彩票开奖,不热爱自身组织,他就应该被淘汰出局。
  新华联一直倡导“少说多干、埋头苦干、真才实干、敢学敢干”的实干精神。这是对职业经理人的最基本要求。在新华联,我们的管理者就是要敢于担当责任,勇于建功立业。新华联的激励机制也是这样——你为企业奉献,企业为你着想;让价值创造者分享价值,让事业成功者分享成功。
  新华联的事业还会继续发展,新华联的明天也会更加美好。不管遇到什么困难与挑战, 我们都会坚持到底、永不放弃! 希望你们珍惜机会、不懈努力, 在新华联的舞台上大有作为、竞显风采!
 
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